ponedeljek, 9. marec 2026
Sledite nam:

Prlekija-on.net je največji in najbolje obiskan spletni medij v širši Prlekiji, ustanovljen leta 2005. Mesečno nas obišče okoli 500 tisoč obiskovalcev.

Sledite nam

Nastavitev teme

DOSOR pridobil poln certifikat Družini prijazno podjetje

Tako podjetje še dodatno potrjuje sloves odgovornega podjetja, ki pri delovanju upošteva pomembnost zaposlenih, stanovalcev ter v svoje aktivnosti vključuje tudi širšo družbo

Podelitev priznanj
Podelitev priznanj
Poleg prve nagrade za družbeno odgovornost v slovenskih podjetjih Horus ter mednarodne nagrade za ženskam prijazno podjetje v letu 2014 je DOSOR tokrat pridobil še poln certifikat Družini prijazno podjetje. Tako podjetje še dodatno potrjuje sloves odgovornega podjetja, ki pri delovanju upošteva pomembnost zaposlenih, stanovalcev ter v svoje aktivnosti vključuje tudi širšo družbo.

DOSOR, dom starejših Radenci, d.o.o. je bil s strani Občine Radenci in družbe Alpe-Adria-Consultants d.o.o. ustanovljen v letu 2004, medtem ko so bili v letu 2008 vseljeni prvi stanovalci. Dom trenutno razpolaga s 178 mesti za bivanje v eno- in dvoposteljnih sobah ter apartmajih oz. garsonjerah z lastno kuhinjo in teraso. Podjetje zaposluje več kot 100 sodelavcev. Ker je za kakovostno oskrbo stanovalcev pomembna zavzetost zaposlenih, daje DOSOR izjemen poudarek vzdrževanju trdnih odnosov s svojimi sodelavci, zato je prepoznan predvsem po  srčnosti zaposlenih in njihovem pristnem odnosu s stanovalci. Stanovalci se v DOSOR-ju tako počutijo sprejeto, domače in srečno.

V okviru svojih aktivnosti za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih je podjetje ob koncu leta 2014 vpeljalo 11 dodatnih ukrepov, med katerimi najdemo varstvo šolskih otrok zaposlenih v podjetju, izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine, vključitev tematike v letne razgovore, posredovanje informacij odsotnim sodelavcem, ocenjevanje vodij s strani podrejenih, obdaritev novorojenca, novoletno obdarovanje otrok, raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine, ustanovitev timov za omenjeno tematiko ter komuniciranje z zaposlenimi in zunanjimi deležniki. V letu 2015 se le-tem priključujejo tudi ukrepi za ponovno vključevanje zaposlenih po daljši odsostnosti, filozofija/načela vodenja ter dan odprtih vrat.