V primeru obveznosti varstva otrok vam pripada nadomestilo
Višja sila daje delavcu pravico do odsotnosti kot tudi do nadomestila za odsotnost v višini 80 odstotkov osnove.
S PKP5, to je z Zakonom o ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP), so posebej uredili podlago odsotnosti z dela v primerih varstva otrok. V primerih, ko je onemogočeno institucionalno varstvo otroka (otroci do vključno 5. razreda osnovne šole), zaradi česar nastopi obveznost zagotavljanja varstva otroka na način, da delavec ne more opravljati dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, se takšna nemožnost opravljanja dela oz. odsotnost z dela delavca v skladu z veljavno delovnopravno ureditvijo presoja v okviru instituta višje sile. Višja sila daje delavcu tako pravico do odsotnosti kot tudi do nadomestila za odsotnost v višini 80 odstotkov osnove.
Uradno: Osnovnošolci bodo imeli še en teden počitnic
Kot je povedala Kustečeva, so jih ravnatelji vrtcev in osnovnih šol obvestili, da se številni vrtci in šole soočajo z obolelim kadrom in bodo težko zagotovili vzgojno-izobraževalno delo.
Delo na domu ni združljivo z obveznostjo varstva otroka, zato je tudi v takšnih okoliščinah (tj. ko se delo opravlja na domu) primerno, da se v konkretnem primeru presoja, ali so pri delavcu podani elementi višje sile, zaradi katere ne more opravljati dela in je upravičen do odsotnosti z dela in do nadomestila plače. Delavec in delodajalec se lahko tudi dogovorita o drugi podlagi odsotnosti oz. načinu dela v skladu z veljavno delovnopravno ureditvijo (tj. če so za to tudi izpolnjeni pogoji). Na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pripominjajo, da se letni dopust v skladu z ZDR-1 izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti (prvi odstavek 163. člena ZDR-1). Upoštevaje navedeno bi se sicer lahko tudi v teh okoliščinah delavec in delodajalec dogovorila o izrabi letnega dopusta, enostransko odrejanje pa ni dopustno.
Vsekakor pa je smiselno, da se tam, kjer je to možno zaradi izmenjave odsotnosti dveh staršev, tudi o takšni odsotnosti delavec dogovori z delodajalcem, upoštevaje možnosti delavca in tudi potrebe delodajalca, poudarjajo.
Več pojasnil najdete v spodnjem dokumentu.
Tina Bregant: Nakazuje se trend, da so ukrepi začeli prijemati
Sekretarka se je ponovno zahvalila vsem, ki ostajajo doma, vsem ki nosijo maske, si umivajo roke, vsem ki so dobronamerni in vztrajni. Vztrajnost nas bo pripeljala do cilja, pravi.
