Višja minimalna urna postavka za študentsko delo

S 5. februarjem 2026 je v Sloveniji začela veljati nova, višja minimalna urna postavka za študentsko delo, ki vpliva tako na dijake in študente kot tudi na delodajalce. Sprememba prinaša višje izplačilo za opravljeno delo ter nov način izračuna minimalne urne postavke.

Kolikšna je nova minimalna urna postavka?

Zakonsko določena minimalna urna postavka za študentsko delo od 5. februarja 2026 znaša 8,98 evra bruto oziroma 7,73 evra neto. Do te spremembe je minimalna urna postavka znašala 7,34 evra bruto oziroma 6,32 evra neto. Neto znesek predstavlja izplačilo, ki ga dijak ali študent prejme na bančni račun, razlika med bruto in neto pa nastane zaradi obveznega prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ), saj se študentsko delo šteje v pokojninsko dobo.

Skladno z Zakonom za urejanje položaja študentov se je s tem datumom spremenil tudi način izračuna minimalne bruto urne postavke. Po novem se pri izračunu upošteva 165 ur na mesec, medtem ko je bilo do 4. februarja 2026 upoštevanih 174 ur. Sprememba pomeni bolj realno upoštevanje povprečne mesečne delovne obremenitve in neposredno vpliva na višino minimalne urne postavke.

Kaj sprememba pomeni v praksi?

Višja minimalna urna postavka prinaša boljše plačilo za opravljeno študentsko delo ter večjo zaščito pred prenizkimi urnimi postavkami. Pomemben vidik ostaja tudi vključitev študentskega dela v pokojninsko dobo, kar dolgoročno prispeva k večji socialni varnosti mladih.

Za delodajalce nova ureditev pomeni nekoliko višje stroške študentskega dela, vendar ta oblika dela ostaja ena bolj prilagodljivih rešitev za pokrivanje občasnih in sezonskih potreb po delu. Zvišanje minimalne urne postavke sledi splošnemu trendu rasti plač in izboljševanja delovnih pogojev, cilj sprememb pa je zagotoviti dostojnejše plačilo za opravljeno delo.

Višina minimalne urne postavke in spremenjen način izračuna temeljita na Zakonu za urejanje položaja študentov ter uradnih objavah v Uradnem listu Republike Slovenije.